社会保険労務士法人ほし事務所(ブログ) http://www.hosi.jp/ ハイ!!こちらは皆様の人事部です!! 社会保険労務士法人ほし事務所のホームページです。 ja hosi Copyright2017 2017-11-22T16:19:25+09:00 hourly 1 2017-11-22T16:19:25+09:00 社会保険労務士法人ほし事務所(ブログ) http://img01.ecgo.jp/usr/hosi/img/081003162321.jpg http://www.hosi.jp/ 240 180 ハイ!!こちらは皆様の人事部です!! 社会保険労務士法人ほし事務所のホームページです。 給与設計ソフト「がんばる君」とWindwos10について http://www.hosi.jp/blog150905150436.html
給与設計ソフト「がんばる君」はただ今、Windwos10 での動作確認中です。

給与設計ソフト「がんばる君」がインストールされているパソコンでの
Windwos10 へのバージョンアップは、もう少しお待ちください。
確認が済み次第、お知らせいたします。

また、ご不明な点等がございましたら、下記までお問い合わせいただくと
回答いたします。よろしくお願いします。

    (有)ケイ・アール・シーほし事務所
  担当 :斉藤(さいとう)
    代表電話 0944-51-1351
    専用電話 080-8385-0023
    メール   krc@hosi.jp

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お知らせ hosi 2015-09-05T15:03:29+09:00
ソフトバンクホークス始球式 http://www.hosi.jp/blog120418061651.html ホークスでの始球式

福岡県社会保険労務士会の関連で、ソフトバンホークスの公式戦て始球式を経験しました。
良い経験でいた。動画もアップしました。

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トピックス hosi 2012-04-10T06:13:35+09:00
健康保険・介護保険の料率変更 http://www.hosi.jp/blog120213101518.html 各都道府県別の料率は以下の全国健康保険協会のホームページより確認下さい。

全国健康保険協会ホームページ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html

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未分類 hosi 2012-02-13T10:09:49+09:00
福岡賃金塾がスタートしました。 http://www.hosi.jp/blog120418064040.html 社会保険労務士向けコンサルタント養成講座(福岡)がスタート


今年スタートの「賃金塾」が本日スタートしました。
企業の「人」に関する事に関しては、全て対応できるコンサルタントになるための養成塾です。社労士の仕事は事務代行ということも大切な仕事ですが、「人事制度設計」等の本来あるべき姿をサポートできることもとても重要な仕事です。

初日の今日は、熱気ある「賃金塾」のスタートになりました。
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賃金塾 hosi 2011-04-12T21:33:35+09:00
育児介護休業者への経済的支援 http://www.hosi.jp/blog100607143907.html
厚生労働省リーフレット【育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します】
www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06.pdf ]]>
未分類 hosi 2010-06-07T14:30:04+09:00
助成金【新着情報】 http://www.hosi.jp/blog100607142214.html
【事業主の方への給付金のご案内】
www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/index.html ]]>
お知らせ hosi 2010-06-07T14:17:15+09:00
育児・介護休業法が改正されます。 http://www.hosi.jp/blog100607140015.html
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/090701-3.pdf
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お知らせ hosi 2010-06-07T13:52:50+09:00
出産育児一時金の制度が変わります http://www.hosi.jp/blog90916080006.html
(1)支給額・・・・・原則、42万円(現行、38万円)※平成23年3月31日までの措置となります。
                               その後は、39万円です。
           ※産科医療補償制度に加入する病院などで出産した場合に限ります。
            それ以外の場合は39万円となります。

(2)支給方法・・・原則、医療保険者から病院などに直接支払われます。
           ※出産費用が42万円を超える場合は、その差額分を病院などに支払う必要
            があります。
           ※出産費用が42万円未満の場合は、その差額分を医療保険者に請求するこ
            とができます。
           ※従来どおり、全額を医療保険者に直接請求することもできます。ただし、出
            産費用を病院などにいったんご自身で支払う必要があります。

厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/za/0831/a63/a63-22.pdf ]]>
お知らせ hosi 2009-09-16T07:48:21+09:00
改正労働基準法について http://www.hosi.jp/blog90909153256.html
改正要旨
1 残業の割増率の変更
○ 残業時間が45時間を超える時間については「25%を超える率」
○ 残業時間が60時間を超える時間については「※50%以上の率」
  ※中小企業は当分の間適用猶予

2 有給休暇取得方法の変更
○ 1年に5日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
  ただし、労使協定が必要となります。

厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf


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お知らせ hosi 2009-09-09T14:15:12+09:00
配置転換について http://www.hosi.jp/blog81119105910.html
トラブル防止の観点から、就業規則及び労働契約書に配転の旨明示されていると良いでしょう。

ただし、次のいずれかに該当する場合は配転命令が権利濫用となります。
   (1) 業務上の必要性が存しない場合
   (2) (1)が存する場合であっても
       I 他の不当な動機・目的をもってなされたものである場合
       II 通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである場合 ]]>
お知らせ hosi 2008-11-19T10:40:28+09:00
改正パートタイム労働法について http://www.hosi.jp/blog81119085513.html 改正パートタイム労働法のポイントは次のとおりです。

 労働基準法で文書交付による明示が義務づけられている事項(注)の他に、パートタイマーを雇
  い入れた際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」について、文書の交付等で
  明示しなければなりません。

 雇い入れ後、パートタイム労働者から求められたときには、待遇の決定に当たって考慮した事
  項について説明
しなければなりません。

 パートタイム労働者の働きや貢献に応じ、通常の労働者と均衡のとれた待遇の確保が求めら
  れています。

 通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければなりません。

 パートタイム労働者からの苦情の申出に対応することが求められています。

厚生労働省ホームページ
www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html  

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お知らせ hosi 2008-11-19T08:28:54+09:00
労働基準法の改正案について http://www.hosi.jp/blog81114145303.html 現在、労働基準法の一部改正案が国会において継続審議されていますが、その内容を簡単に紹介しておきます。
●月80時間を超える時間外労働について割増賃金の率を50%に引き上げ
  (月60時間に修正される見込みです)
  ※中小企業には当分の間適用猶予
  ※引き上げ分の割増賃金の支払に代えて有給の休日付与も可
●年次有給休暇について、5日分は時間単位での取得を可能とする
  ※労使協定により定めることが必要

厚生労働省発表(平成19年3月13日)
www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0313-4.html
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お知らせ hosi 2008-11-14T14:48:03+09:00