社労士の皆さん、こんにちは！
コロナ禍の中で休塾してより約３年余りが経過しました。皆様方に置かれましては、お元気で仕事に頑張っておられることと思います。
「賃金塾」は今まで福岡賃金塾（第６期完了）、鹿児島賃金塾、宮崎賃金塾、大阪賃金塾、東京賃金塾（コロナにより中断中）と開催してまいりました。第６期福岡賃金塾も途中中断をはさみましたが、令和３年５月には何とか完結いたしまた。
第６期賃金塾終了より３年弱を経過し、Withコロナの環境の中、賃金塾を始めてくれという声もあり、令和６年３月より装いを新たに「第７期賃金塾」をスタートさせる予定であります。

従来の賃金塾は毎月１回の土曜日13：00～17：00の時間帯で、賃金制度12回、人事・評価制度12回の計24回(24ヶ月)をもって１期を構成しておりましたが、第7期賃金塾から講座内容を凝縮し、また塾時間帯を土曜日の10：00～17：00に延長することにより、賃金６回、人事・評価制度４回の計10回(10ヶ月)とスピーディ化するとともに講座の密度を濃ゆく致しました。
賃金・賞与を含むコンサルタント業務に興味をお持ちの皆さんに、人事コンサルタント養成講座「第７期賃金塾」のご案内を申し上げます。

我々、社会保険労務士は企業経営の人的資源管理のお手伝いをすることが業務目的であり、社員がマズローのいう上位欲求を求めて行動するための土台づくり、いわゆる処遇制度の構築は企業が切実に求めているところであります。しかしながら、この企業の求めに応じたお手伝いできるノウハウを持った社会保険労務士は非常に少なく、税理士、会計士を含めた会計事務所やコンサルティング会社または自称コンサルタントなるものに市場を侵食されているのが実情であります。
私は経営資源のうち「人」に特化した専門業務を行う社会保険労務士こそ、これらの企業期待を担う使命があると確信しております。

私の約30数年に及ぶ企業コンサルティング経験から得たコンサルティングノウハウの全てを、「賃金塾」を通じて、今後コンサルティングを志す意欲ある社会保険労務士の皆さんに公開しております。 賃金塾の内容はカリキュラムをご覧ください。
意欲ある方の説明会への参加をお待ちしています。

前期カリキュラム

　　　　　（有）ケイ・アール・シー ほし事務所
　　　　　　　担当斉藤専用TEL：080-8385-0023

ご質問等は下記のがんばる君専門電話へお願いいします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（有）ケイ・アール・シーほし事務所　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　がんばる君担当　斉藤

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　専門TEL 080-8385-0023

福岡県社会保険労務士会の関連で、ソフトバンホークスの公式戦て始球式を経験しました。
良い経験でいた。動画もアップしました。

今年スタートの「賃金塾」が本日スタートしました。
企業の「人」に関する事に関しては、全て対応できるコンサルタントになるための養成塾です。社労士の仕事は事務代行ということも大切な仕事ですが、「人事制度設計」等の本来あるべき姿をサポートできることもとても重要な仕事です。

初日の今日は、熱気ある「賃金塾」のスタートになりました。

２　雇い入れ後、パートタイム労働者から求められたときには、待遇の決定に当たって考慮した事
　　項について説明しなければなりません。

３　パートタイム労働者の働きや貢献に応じ、通常の労働者と均衡のとれた待遇の確保が求めら
　　れています。

４　通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければなりません。

５　パートタイム労働者からの苦情の申出に対応することが求められています。

厚生労働省ホームページ
www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html