社会保険労務士法人ほし事務所

　　　　　　　　　　　　　　～人事コンサルタント養成講座のお知らせ～
 

福岡第６期賃金塾　賃金の部3月度を開催することになりました。

コロナウイルスのために半年遅れになりましたが、賃金塾を開催します。
日時場所については以下のとおりです。

日時：９月19日（土）pm13：00～17：00
場所：九州ビル　8階会議室B（改修工事のために会場名が変更になり、旧松の間に変更しました）
持参：PC、USB
※　マスク着用でお願いします。

コロナ対策の為に、参加の有無を弊社(krc@hosi.jp)までメールください。
よろしくお願いします。

 　　　　　　　　　　　　　　　（有）ケイ・アール・シーほし事務所　　斉藤

 

平成３１年４月より福岡第６期賃金塾を開講します。　　（2019.3.8up）

１年目「賃金の部」で
　各設計の賃金構築、社員意識調査、ポイント制退職金制度の設計
２年目「人事制度の部」で
　規程の作成、行動基準型評価表の作成等
の講義となります。（詳細は、「賃金塾で研究する主な内容」を参照ください。）

開催時間帯は13：00～17：00の「土曜日」となります。
日程は　第１回目：４月１３日、第２回目：５月１８日（5/11より変更）
　　　　　第３回目：６月１５日、第４回目：７月１３日、第５回目：８月３日
　　　　  第６回目：９月７日　後は未定　

ご興味のある社労士の方は　下記までご連絡ください。
　　　　賃金塾担当（斉藤）　　会社携帯 080-8385-0023
                                     mail: krc@hosi.jp
　
　

社労士の皆様、こんにちは！

平成31年4月より開塾する人事コンサルティング養成講座「第6期賃金塾」のご案内を申し上げます。
賃金・賞与を含むコンサルタント業務に興味をお持ちの方は、説明会においでください。
今回、入塾の予定のない方のご参加も大歓迎です。
なお、会場の定員があるので先着30名様とさせていただきます。ご容赦ください。

参加希望の方は、事務所名・氏名・住所・Tel・Faxをご明記の上、krc@hosi.jp までメールください。
お申込み締切：平成31年2月15日（金）→まだ、若干余裕があります。どうぞ、お申込みください。

※　2/4～2/7にメールにてお申込みをされた方で、こちらから応答がない方は、メールの不具合により
　　当社にメールが入っていない可能性があります。お手数ですが、再度、メールをお願いします。　
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日時：平成31年3月6日（水）17：00より1時間程度　（受付16：30開始）
場所：福岡センタービル10階　第5会議室
　　　　　福岡市博多区博多駅前2-2-1　Tel 092-441-3769(博多口の正面ビル)
[当日の説明会内容]　
　・企業賃金の動向について
　・「賃金塾」の内容説明
　・賃金設計ソフト「がんばる君」について
　・質疑応答

　人事コンサルタント養成講座「賃金塾」のご案内を申し上げます。
　我々、社会保険労務士は企業経営の人的資源管理のお手伝いをすることが業務目的であり、社員がマズローのいう上位欲求を求めて行動するための土台づくり、いわゆる処遇制度の構築は企業が切実に求めているところであります。

　しかしながら、この企業の求めに応じたお手伝いできるノウハウを持った社会保険労務士は非常に少なく、税理士を含めた会計事務所やコンサルティング会社または、自称コンサルタントなるものに市場を侵食されているのが実情です。

　私は経営資源のうち「人」に特化した専門業務を行う社会保険労務士こそ、これらの企業期待を担う使命があると確信しております。

　今回、私の約３０年間に及ぶ企業コンサルティング経験から得たコンサルティングノウハウの全てを、現在「賃金塾」を通じて、今後コンサルティングを志す意欲のある社会保険労務士の皆さんに公開しております。
　平成２１年４月賃金塾開講より、福岡・宮崎・鹿児島賃金塾では、約２３０名以上の社労士の皆さんが受講されました。
　現在、福岡第５期賃金塾（土曜日開講）では、福岡県内はもちろん大分県や長崎県から将来の人事コンサルタントを目指す４０名の社労士の皆さんが頑張って勉強しています。

時間帯は　月に1回、土曜日　 13：00～17：00
会場は第５期賃金塾：福岡センタービル（博多口正面ビル）
        第６期賃金塾：九州ビル（筑紫口方面）で開催予定です。

将来人事コンサルタントを目指す意欲のある方の参加をお待ちしています。
                                                                                      　　   （2019.1.30更新）

賃金塾で研究する主な内容
■ 人件費管理の考え方 ■ 各種賃金制度の理解 ■ 社員意識調査の仕方 ■ 人件費分析の仕方(付加価値分析) ■ 賃金分析の仕方 ■ 各種賃金制度の設計 ・ 職能給の設計 ・ 範囲職務給の設計 ・ 変動給の設計 ・ 業績給の設計 ・ 変動率給の設計	■ 業績賞与配分基準の方法 ・ 会社賞与原資の決定方法 ・ 賞与原資の部門配分方法 ・ 賞与原資の個人配分方法 ■ 評価制度の作り方 ■ 職務等級規程、給与、賞与規程などの作り方 ■ 評価者訓練の仕方 ■ 評価事例の作り方 ■ 評価事例の作り方 ■ コンピテンシースクラッチ方式の方法 ■ BSC（バランススコアカード）構築法 ■ 社員研修の仕方

◇　賃金塾の詳しい内容や仕組みなどは賃金ソフト「がんばる君」説明のおり、紹介します。
◇　賃金塾は基本的に賃金設計ソフト「がんばる君」をもとに進めます。
◇　社員意識調査、付加価値分析表、行動基準（コンピテンシーディレクショナリー）など当社で
開発した次のソフトやデータはその都度、無料で提供いたします。

• モラールサーベィソフト
• 付加価値分析表
• 業務評価指標
• コンピテンシーディレクショナリー　4種
• バランススコアカード指標 （財務、顧客、BP、学習）
• 各規程雛形
• 社員説明pp
• 評価者訓練pp
• 評価者訓練事例

◇　毎月１回、４時間程度、２年くらいの期間を予定しています。（インターバル宿題あり）
◇　受講料は月10,000円です。
◇　塾終了までの間で、企業からコンサルを依頼され、一人で行うのが不安な場合は、状況に応じてサポートに入ることもできます。