人事コンサルタント養成講座賃金塾のご案内 Welcome

賃金塾のご案内

人事コンサルタントとして業務展開を志す方へ!


 人事コンサルタント養成講座「賃金塾」のご案内を申し上げます。
 我々、社会保険労務士は企業経営の人的資源管理のお手伝いをすることが業務目的であり、社員がマズローのいう上位欲求を求めて行動するための土台づくり、いわゆる処遇制度の構築は企業が切実に求めているところであります。

 しかしながら、この企業の求めに応じたお手伝いできるノウハウを持った社会保険労務士は非常に少なく、税理士を含めた会計事務所やコンサルティング会社または、自称コンサルタントなるものに市場を侵食されているのが実情です。

 私は経営資源のうち「人」に特化した専門業務を行う社会保険労務士こそ、これらの企業期待を担う使命があると確信しております。

 今回、私の約20数年間に及ぶ企業コンサルティング経験から得たコンサルティングノウハウの全てを、現在「賃金塾」を通じて、今後コンサルティングを志す意欲のある社会保険労務士の皆さんに公開しております。
 平成21年4月賃金塾開講より、福岡・宮崎・鹿児島賃金塾では、約130名の社労士の皆さんが受講されました。
 現在、福岡第4期賃金塾(土曜日、火曜日コース)では、福岡県内はもちろん大分県・熊本県・長崎県から将来の人事コンサルタントを目指す42名の社労士の皆さんが頑張って勉強しています。

時間帯は 土曜日  13:00~17:00
会場は福岡センタービル(博多駅近く)で開催されます。

将来人事コンサルタントを目指す意欲のある方の参加をお待ちしています。

賃金塾で研究する主な内容

賃金塾で研究する主な内容
■ 人件費管理の考え方
■ 各種賃金制度の理解
■ 社員意識調査の仕方
■ 人件費分析の仕方(付加価値分析)
■ 賃金分析の仕方
■ 各種賃金制度の設計
・ 職能給の設計
・ 範囲職務給の設計
・ 変動給の設計
・ 業績給の設計
・ 変動率給の設計
■ 業績賞与配分基準の方法
・ 会社賞与原資の決定方法
・ 賞与原資の部門配分方法
・ 賞与原資の個人配分方法
■ 評価制度の作り方
■ 職務等級規程、給与、賞与規程などの作り方
■ 評価者訓練の仕方
■ 評価事例の作り方
■ 評価事例の作り方
■ コンピテンシースクラッチ方式の方法
■ BSC(バランススコアカード)構築法
■ 社員研修の仕方

◇ 賃金塾の詳しい内容や仕組みなどは賃金ソフト「がんばる君」説明のおり、紹介します。
◇ 賃金塾は基本的に賃金設計ソフト「がんばる君」をもとに進めます。
◇ 社員意識調査、付加価値分析表、行動基準(コンピテンシーディレクショナリー)など当社で
開発した次のソフトやデータはその都度、無料で提供いたします。
  • モラールサーベィソフト
  • 付加価値分析表
  • 業務評価指標
  • コンピテンシーディレクショナリー 4種
  • バランススコアカード指標 (財務、顧客、BP、学習)
  • 各規程雛形
  • 社員説明pp
  • 評価者訓練pp
  • 評価者訓練事例
◇ 毎月1回、4時間程度、2年くらいの期間を予定しています。(インターバル宿題あり)
◇ 受講料は月10,000円です。
◇ 塾終了までの間で、企業からコンサルを依頼され、一人で行うのが不安な場合は、状況に応じてサポートに入ることもできます。

がんばる君

賃金塾紹介ムービー

賃金塾写真

         DSCN1666.JPG  DSCN1669.JPG
 

第5期賃金塾開催日及び内容

福岡第5期賃金塾の皆さんへ
                                                 2017.7.12 現在

制度の作り方、評価基準、評価者訓練や研修のポイントなど、3号業務には欠かせないテーマを研究していきます。今後の社労士業務展開には不可欠な分野だと思います。皆様のご参加、お待ちいたしております。

 H29年度 開催日

土曜
(13:00~
17:00)

  研修内容 会  場

(福岡センタービル
092-441-3769)
室名

(10階)
1回目 4月 15日   ◇従業員意識調査の仕方と報告書の創り方
◇賃金設計ソフト「がんばる君」の全体構造の理解
福岡センタービル 第5
会議室
2回目 5月 27日   ◇賃金賞与の考え方と賃金表の種類
◇プロット分析の仕方
九州ビル
8階
桐の間
3回目 6月 10日   ◇次期昇給の仕方と辞令書の発行
◇原資配分賞与の設計
福岡センタービル
 
第5
会議室
4回目 7月 8日   ◇範囲職務給体系の設計と妥当性の検証
◇給与運用ソフトへの移行方法
福岡センタービル
 
第5
会議室
5回目 8月 5日   ◇変動給体系の設計
◇次期昇給の仕方と辞令書の発行
◇原資配分賞与の設計
福岡センタービル
 
第5
会議室
6回目 9月 9日   ◇人事管理に必要な財務知識
   (財務指標の見方、経営分析の仕方)
◇付加価値分析ソフトを使っての演習
福岡センタービル
 
第5
会議室
7回目 10月 21日   ◇変動率給の設計、業績給の設計
◇ハイブリッド給与の考え方と設計
福岡センタービル
 
第5
会議室
8回目 11月 11日   ◇ハイブリッド給与設計における合算賞与の方法
◇現行支払給与をもとにした提案書の創り方
福岡センタービル
 
第5
会議室
9回目 12月 16日   ◇ポイント制退職金制度の設計
 ・現行退職金を土台にしたポイント制退職金
 ・退職金規程の作成
福岡センタービル 第5
会議室
10回目 1月 未定   ◇賃金設計課題(1) 未定 未定
11回目 2月 未定   ◇賃金設計課題(2) 未定 未定
12回目 3月 未定   ◇賃金設計課題(3) 未定 未定

◇ 研修会場は(通常) 福岡センタービル 10F第5会議室
                          (TEL. 092-441-3769)(博多駅博多口 駅前正面ビル)
                九州ビル 8階 桐の間(TEL. 092-461-1112)  (博多駅築紫口 徒歩5分

■塾進行の状況により上記スケジュールは変更になる場合、または遅速する場合があります。

◇ 8月開講日は予定通り5日に開催します。

◇ 11月開催日は18日から11日に変更になりました。お間違えのないようにお気をつけください。

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