ほし事務所

育児休業や介護休業を取得した方たちに対する、給付金、保険料免除および税の徴収猶予などをまとめたリーフレットがありましたのでご紹介いたします。

厚生労働省リーフレット【育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します】
www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06.pdf
この記事を表示

厚生労働省より平成２２年６月３日付けで、新しい「事業主の方への給付金のご案内」が掲出されていましたので、ご案内いたします。【事業主の方への給付金のご案内】www.mhlw.go.jp/general/...
記事全文を読む

育児・介護休業法が改正され、平成２２年６月３０日から施行されます。厚生労働省リーフレットwww.mhlw.go.jp/topics/2009/07/090701-3.pdf
この記事を表示

平成21年10月1日以降に出産される方から、支給額と支払方法が変わります。（１）支給額・・・・・原則、42万円（現行、38万円）※平成２３年３月３１日までの措置となります。その後は、３９万円です。※産...
記事全文を読む

平成２２年4月１日より改正労働基準法が施行されます。改正要旨１残業の割増率の変更○残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」○残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の...
記事全文を読む

配転（配置転換）とは、同一企業内で労働者の職種または勤務場所を相当長期間（通常は１年以上）にわたって変更することをいい、長期雇用を前提とする正社員については、判例上、使用者に幅広い配転権が認められてい...
記事全文を読む

改正パートタイム労働法のポイントは次のとおりです。１労働基準法で文書交付による明示が義務づけられている事項（注）の他に、パートタイマーを雇い入れた際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」...
記事全文を読む

現在、労働基準法の一部改正案が国会において継続審議されていますが、その内容を簡単に紹介しておきます。 ●月８０時間を超える時間外労働について割増賃金の率を５０％に引き上げ（月６０時間に修正さ...
記事全文を読む