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改正労働基準法について

2009-09-09 (Wed) 14:15
平成２２年4月１日より改正労働基準法が施行されます。

改正要旨
１　残業の割増率の変更
○　残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○　残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
　　※中小企業は当分の間適用猶予

２　有給休暇取得方法の変更
○　１年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
　　ただし、労使協定が必要となります。

厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf


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人事制度構築に必要な人事評価制度。企業のあるべき姿を具体的な数字に落としこむには、精度の高い数値のシュミレーションを含んだ作業が必要です。この様な企業経営者が知りたいことを、素早く更に多岐にわたってサポートするシステムが何よりも必要です。給与設計ソフトがんばる君は、社会保険労務士が社会保険労務士の為に作った賃金設計ソフトです。
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