ブログ blog page
改正労働基準法について
2009-09-09 (Wed) 14:15
平成２２年4月１日より改正労働基準法が施行されます。
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
Comments
Thank God! Someone with brains speaks!
by Tadalafil | 2015-03-13 (Fri) 16:32
Intelligence and simplicity - easy to understand how you think.
by buy viagra | 2015-03-03 (Tue) 14:50
I want to send you an award for most helpful inerentt writer.
by Enes | 2014-11-25 (Tue) 09:11
Blog Calendar
Blog Category
サービスの全体像
人的資源を最適に活用するためには、必要とする人材（従業員）を確保し、従業員のスキルにマッチした業務を与え、その業務遂行結果を評価し処遇するというように３
自己向上的なやる気ある職場風土を醸成するためには、研修や教育または訓練計画を恒常的に進めることが必要です。自社に即した人材開発システムやキャリアディべロップメントプログラムの構築を行い、社員意識の積極性を育成します。
Copyright Since 2008 hosi All rights reserved.