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改正労働基準法について
2009-09-09 (Wed) 14:15
平成２２年4月１日より改正労働基準法が施行されます。
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
Comments
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by Tadalafil | 2015-03-13 (Fri) 16:32
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by buy viagra | 2015-03-03 (Tue) 14:50
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by Enes | 2014-11-25 (Tue) 09:11
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カウンセリング
現在のストレス環境の中、部下の悩みや問題などを解決するサポートは職場管理者の重要な役割責任です。「受容」「共感」「自己一致」といったカウンセリングマインドの理解とカウンセリング実際を体験し、職場風土の向上に役立てます。ロジャースによれば人間は成長・健康・適応に向かう衝動を持っている。人間は「自己実現に向かう有機体」であると考える。ある人の現実の経験と自己概念が不一致の状態にあるのをクライエントの状況であるとした。ロジャースによればパーソナリティ変化のためには、来談者にとって安全な心理的環境が．
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