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改正労働基準法について

2009-09-09 (Wed) 14:15
平成22年4月1日より改正労働基準法が施行されます。

改正要旨
1 残業の割増率の変更
○ 残業時間が45時間を超える時間については「25%を超える率」
○ 残業時間が60時間を超える時間については「※50%以上の率」
  ※中小企業は当分の間適用猶予

2 有給休暇取得方法の変更
○ 1年に5日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
  ただし、労使協定が必要となります。

厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf



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ストレスケア

今日、「職場うつ」や「社内うつ」は公務員で10%、サラリーマンで6%の確率で発生しているといわれます。これらは組織の生産性に大きなマイナス影響を与えます。ただ、「職場うつ」や「社内うつ」は、病的な「うつ病」と異なり、組織内のソーシャルサポートがあれば改善しやすい現象です。■ストレスとは外部の刺激から生じる心身のゆがみに対する反応ⅰ過激な環境をストレッサー(ストレスの原因)ⅱ順応しようとする身体状態をストレス状態ⅲ変調をきたした身体器官の兆候をストレス反応ⅳ発症した疾患を汎適応症候群~という。
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