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改正労働基準法について
2009-09-09 (Wed) 14:15
平成２２年4月１日より改正労働基準法が施行されます。
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
改正要旨
１ 残業の割増率の変更
○ 残業時間が４５時間を超える時間については「25％を超える率」
○ 残業時間が６０時間を超える時間については「※50％以上の率」
※中小企業は当分の間適用猶予
２ 有給休暇取得方法の変更
○ １年に５日を限度として、有給休暇を時間単位で取得できる
ただし、労使協定が必要となります。
厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
Comments
Thank God! Someone with brains speaks!
by Tadalafil | 2015-03-13 (Fri) 16:32
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by buy viagra | 2015-03-03 (Tue) 14:50
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by Enes | 2014-11-25 (Tue) 09:11
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ストレスケア
今日、「職場うつ」や「社内うつ」は公務員で１０％、サラリーマンで６％の確率で発生しているといわれます。これらは組織の生産性に大きなマイナス影響を与えます。ただ、「職場うつ」や「社内うつ」は、病的な「うつ病」と異なり、組織内のソーシャルサポートがあれば改善しやすい現象です。■ストレスとは外部の刺激から生じる心身のゆがみに対する反応ⅰ過激な環境をストレッサー（ストレスの原因）ⅱ順応しようとする身体状態をストレス状態ⅲ変調をきたした身体器官の兆候をストレス反応ⅳ発症した疾患を汎適応症候群～という。
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