人材開発 Man Of Talent Development

サービスの全体像

全体像
 人的資源を最適に活用するためには、必要とする人材(従業員)を確保し、従業員のスキルにマッチした業務を与え、その業務遂行結果を評価し処遇するというように3者が密接に関連していなければなりません。
 また、業務遂行上整備すべき労働条件や給与以外の付加的な給与である福利厚生も、3者を下支えするものとして必要となります。
 当事務所では、この4つの領域をトータルにサポートします。
 

人材開発

自己向上的なやる気ある職場風土を醸成するためには、研修や教育または訓練計画を恒常的に進めることが必要です。自社に即した人材開発システムやキャリアディべロップメントプログラムの構築を行い、社員意識の積極性を育成します。

人材開発1

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福岡第6期賃金塾

平成31年4月より福岡第6期賃金塾を開講します。(2­0­1­9­.­3­.­8­u­p­)1年目「賃金の部」で各設計の賃金構築、社員意識調査、ポイント制退職金制度の設計2年目「人事制度の部」で規程の作成、行動基準型評価表の作成等の講義となります。(詳細は、「賃金塾で研究する主な内容」を参照ください。)開催時間帯は1­3­:0­0­~1­7­:0­0­の「土曜日」となります。日程は第1回目:4月13日、第2回目:5月18日(5­/1­1­より変更)第3回目:6月15日、第4回目:7月13日、第5回目:8月3日第6回目:9月7日後は未定ご興味のある社労士の方は下記までご連絡ください。賃金塾担当(斉藤)会社携帯0­8­0­-­8­3­8­5­-­0­0­2­3­m­a­i­l­:k­r­c­@.­.­.­
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