コンピデンシ人事モデル Model

コンピテンシー人事モデル

社員に期待する能力基準を「保有」から「発揮」へと変容し、業績にリンクする実証的な行動基準を軸とした人事モデルを構築します。

コンピテンシー9

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企業経営

企業経営とは大きく区分すれば、マーケティング、マーチャンダイジング、プレゼンテーション、マネジメントの領域に分かれます。マネジメントの領域は他の3つを支えるための基盤になります。企業がゴーイングコンサーンとして安定、維持、発展していくための土台を強化して競合を圧倒しましょう。
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