社会保険労務士法人ほし事務所

平成３１年４月より福岡第６期賃金塾を開講します。（２­０­１­９­．­３­．­８­ｕ­ｐ­）１年目「賃金の部」で各設計の賃金構築、社員意識調査、ポイント制退職金制度の設計２年目「人事制度の部」で規程の作成、行動基準型評価表の作成等の講義となります。（詳細は、「賃金塾で研究する主な内容」を参照ください。）開催時間帯は１­３­：０­０­～１­７­：０­０­の「土曜日」となります。日程は第１回目：４月１３日、第２回目：５月１８日（５­／１­１­より変更）第３回目：６月１５日、第４回目：７月１３日、第５回目：８月３日第６回目：９月７日後は未定ご興味のある社労士の方は下記までご連絡ください。賃金塾担当（斉藤）会社携帯０­８­０­－­８­３­８­５­－­０­０­２­３­ｍ­ａ­ｉ­ｌ­：ｋ­ｒ­ｃ­＠．­．­．­

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社労士の皆様、こんにちは！平成３­１­年４­月より開塾する人事コンサルティング養成講座「第６­期賃金塾」のご案内を申し上げます。賃金・賞与を含むコンサルタント業務に興味をお持ちの方は、説明会においでください。今回、入塾の予定のない方のご参加も大歓迎です。なお、会場の定員があるので先着３­０­名様とさせていただきます。ご容赦ください。参加希望の方は、事務所名・氏名・住所・Ｔ­ｅ­ｌ­・Ｆ­ａ­ｘ­をご明記の上、ｋ­ｒ­ｃ­＠ｈ­ｏ­ｓ­ｉ­．­ｊ­ｐ­までメールください。お申込み締切：平成３­１­年２­月１­５­日（金）まだ、若干余裕があります。どうぞ、お申込みください。※２­／４­～２­／７­にメールにてお申込みをされた方で、こちらから応答がない方は、メールの不具合によ．­．­．­

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福岡第５期賃金塾の皆さんへ２­０­１­８­．­１­０­．­１­１­現在制度の作り方、評価基準、評価者訓練や研修のポイントなど、３­号業務には欠かせないテーマを研究していきます。今後の社労士業務展開には不可欠な分野だと思います。皆様のご参加、お待ちいたしております。Ｈ３­０­年度開催日土曜（１­３­：０­０­～１­７­：０­０­）研修内容会場（福岡センタービル０­９­２­－­４­４­１­－­３­７­６­９­）室名（１­０­階）１­３­回目４月１４日◇中小企業人事制度の現状◇我が国の人事制度の変遷と特徴福岡センタービル第５会議室１­４­回目５月１２日◇人事制度の基本である職能資格制度の内容◇職能資格制度の構築（職能等級フレームの作成）福岡センタービル第５会議室１­５­回目６月３０日◇能力型人事．­．­．­

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人事コンサルタントとして業務展開を志す方へ！人事コンサルタント養成講座「賃金塾」のご案内を申し上げます。我々、社会保険労務士は企業経営の人的資源管理のお手伝いをすることが業務目的であり、社員がマズローのいう上位欲求を求めて行動するための土台づくり、いわゆる処遇制度の構築は企業が切実に求めているところであります。しかしながら、この企業の求めに応じたお手伝いできるノウハウを持った社会保険労務士は非常に少なく、税理士を含めた会計事務所やコンサルティング会社または、自称コンサルタントなるものに市場を侵食されているのが実情です。私は経営資源のうち「人」に特化した専門業務を行う社会保険労務士こそ、これらの企業期待を担う使．­．­．­

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賃金塾で研究する主な内容■人件費管理の考え方■各種賃金制度の理解■社員意識調査の仕方■人件費分析の仕方（付加価値分析）■賃金分析の仕方■各種賃金制度の設計・職能給の設計・範囲職務給の設計・変動給の設計・業績給の設計・変動率給の設計■業績賞与配分基準の方法・会社賞与原資の決定方法・賞与原資の部門配分方法・賞与原資の個人配分方法■評価制度の作り方■職務等級規程、給与、賞与規程などの作り方■評価者訓練の仕方■評価事例の作り方■評価事例の作り方■コンピテンシースクラッチ方式の方法■Ｂ­Ｓ­Ｃ­（バランスス．­．­．­

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