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1 労働条件通知書 2 解雇予告除外認定申請書
3 意見書・変更届 4 休暇願
5 意見書-監督署提出用 6 休暇願申請書
7 育児休業証明書 8 給与賞与振込先申請(変更)届
9 解雇予告通知書1 10 採用内定通知書
11 解雇予告通知書 12 裁量労働に関する協定届
13 雇入通知書 14 残業申請書
15 外出届 16 始末書
17   18 事業場外労働に関する協定届
19 再雇用契約書 20 時間外労働・休日労働に関する協定届
21 在職証明書 22 自動車運転日報
23 就職承諾書 24 辞令
25 身上異動届 26 車両通勤の許可(変更)願い
27 退職届 28 出産休暇届
29 遅刻・早退届-A5 30 出張旅費清算(仮払)書-社員用
31 変更届-監督署提出用 32 出張旅費清算(仮払)書-役員用
33 育児休業申出書 34 貯蓄金管理に関する協定書
35 一せい休暇除外許可申請 36 貯蓄金管理協定書
37 介護休業申出書 38 弔慰金支給申請書

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カウンセリング

現在のストレス環境の中、部下の悩みや問題などを解決するサポートは職場管理者の重要な役割責任です。「受容」「共感」「自己一致」といったカウンセリングマインドの理解とカウンセリング実際を体験し、職場風土の向上に役立てます。ロジャースによれば人間は成長・健康・適応に向かう衝動を持っている。人間は「自己実現に向かう有機体」であると考える。ある人の現実の経験と自己概念が不一致の状態にあるのをクライエントの状況であるとした。ロジャースによればパーソナリティ変化のためには、来談者にとって安全な心理的環境が.­.­.­
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