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1 労働条件通知書 2 解雇予告除外認定申請書
3 意見書・変更届 4 休暇願
5 意見書-監督署提出用 6 休暇願申請書
7 育児休業証明書 8 給与賞与振込先申請(変更)届
9 解雇予告通知書1 10 採用内定通知書
11 解雇予告通知書 12 裁量労働に関する協定届
13 雇入通知書 14 残業申請書
15 外出届 16 始末書
17   18 事業場外労働に関する協定届
19 再雇用契約書 20 時間外労働・休日労働に関する協定届
21 在職証明書 22 自動車運転日報
23 就職承諾書 24 辞令
25 身上異動届 26 車両通勤の許可(変更)願い
27 退職届 28 出産休暇届
29 遅刻・早退届-A5 30 出張旅費清算(仮払)書-社員用
31 変更届-監督署提出用 32 出張旅費清算(仮払)書-役員用
33 育児休業申出書 34 貯蓄金管理に関する協定書
35 一せい休暇除外許可申請 36 貯蓄金管理協定書
37 介護休業申出書 38 弔慰金支給申請書

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サービスの全体像

人的資源を最適に活用するためには、必要とする人材(従業員)を確保し、従業員のスキルにマッチした業務を与え、その業務遂行結果を評価し処遇するというように3­者が密接に関連していなければなりません。また、業務遂行上整備すべき労働条件や給与以外の付加的な給与である福利厚生も、3者を下支えするものとして必要となります。当事務所では、この4つの領域をトータルにサポートします。
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