ブログ blog page

配置転換について

2008-11-19 (Wed) 10:40
配転(配置転換)とは、同一企業内で労働者の職種または勤務場所を相当長期間(通常は1年以上)にわたって変更することをいい、長期雇用を前提とする正社員については、判例上、使用者に幅広い配転権が認められています。

トラブル防止の観点から、就業規則及び労働契約書に配転の旨明示されていると良いでしょう。

ただし、次のいずれかに該当する場合は配転命令が権利濫用となります。
   (1) 業務上の必要性が存しない場合
   (2) (1)が存する場合であっても
       I 他の不当な動機・目的をもってなされたものである場合
       II 通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである場合

Comments

Name: 

URL:

Comment:

Captcha:


Blog Calendar

Blog Category

マネジメントと研修

マネジメント研修とは組織の構成員としての基本を習得させる職場研修の基本的項目で構成されています。マネジメントも監督者から管理者、経営管理者と昇進するにつれ、その役割責任も変化していきます。
PAGETOP