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改正パートタイム労働法について

2008-11-19 (Wed) 08:28

改正パートタイム労働法のポイントは次のとおりです。

 労働基準法で文書交付による明示が義務づけられている事項(注)の他に、パートタイマーを雇
  い入れた際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」について、文書の交付等で
  明示しなければなりません。

 雇い入れ後、パートタイム労働者から求められたときには、待遇の決定に当たって考慮した事
  項について説明
しなければなりません。

 パートタイム労働者の働きや貢献に応じ、通常の労働者と均衡のとれた待遇の確保が求めら
  れています。

 通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければなりません。

 パートタイム労働者からの苦情の申出に対応することが求められています。

厚生労働省ホームページ
www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html  


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by viagra | 2015-01-10 (Sat) 04:06
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福岡第6期賃金塾

平成31年4月より福岡第6期賃金塾を開講します。(2­0­1­9­.­3­.­8­u­p­)1年目「賃金の部」で各設計の賃金構築、社員意識調査、ポイント制退職金制度の設計2年目「人事制度の部」で規程の作成、行動基準型評価表の作成等の講義となります。(詳細は、「賃金塾で研究する主な内容」を参照ください。)開催時間帯は1­3­:0­0­~1­7­:0­0­の「土曜日」となります。日程は第1回目:4月13日、第2回目:5月18日(5­/1­1­より変更)第3回目:6月15日、第4回目:7月13日、第5回目:8月3日第6回目:9月7日後は未定ご興味のある社労士の方は下記までご連絡ください。賃金塾担当(斉藤)会社携帯0­8­0­-­8­3­8­5­-­0­0­2­3­m­a­i­l­:k­r­c­@.­.­.­
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