ほし事務所

人的資源を最適に活用するためには、必要とする人材（従業員）を確保し、従業員のスキルにマッチした業務を与え、その業務遂結果を評価し処遇するというように３­者が密接に関連していなければなりません。また、業務遂行上整備すべき労働条件や給与以外の付加的な給与である福利厚生も、３者を下支えするものとして必要となります。当事務所では、この４つの領域をトータルにサポートします。

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自己向上的なやる気ある職場風土を醸成するためには、研修や教育または訓練計画を恒常的に進めることが必要です。自社に即した人材開発システムやキャリアディべロップメントプログラムの構築を行い、社員意識の積極性を育成します。

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